Thomas Bilas hatte bereits verschiedene Rekrutierungsstrategien wie Printanzeigen und Stellenportale wie Indeed und Stepstone eingesetzt, allerdings ohne nennenswerte Erfolge zu erzielen. Die Fluktuation konnte nicht ausgeglichen werden, und das Unternehmen schrumpfte Jahr für Jahr.

Die Ergebnisse waren beeindruckend. Bereits eine Woche nach Kampagnenstart hatten wir 16 Bewerber. Die erste Einstellung erfolgte nach nur 17 Tagen. Obwohl die Kampagne mittlerweile beendet ist, zählt Bilas heute insgesamt 82 Bewerbungen, mit regelmäßigen weiteren Eingängen über die Homepage. Nach dem Erfolg mit den Produktionsmitarbeitern suchten wir eine Industriekauffrau und erreichten innerhalb von fünf Wochen genau die Kandidatin, die Bilas sich wünschte. Bei dieser kaufmännischen Stelle gingen insgesamt 45 Bewerbungen ein.