Eta Energieberatung suchte spezialisierte Mitarbeiter für Schlüsselpositionen in der Energieberatung, doch kein Headhunter konnte qualifizierte Kandidaten liefern. Viele eingegangene Bewerbungen waren fachlich unpassend, was dazu führte, dass die Stellen monatelang unbesetzt blieben.

Die Kampagne war ein Erfolg: Insgesamt gab es 41 Bewerbungen für die Projektleiter-Stelle und 3 für die Juristen-Position. Wir konnten drei erfolgreiche Einstellungen vermitteln. Angespornt durch diesen Erfolg plant Eta Energieberatung nun, weiter in die Vermarktung ihrer Arbeitgebermarke zu investieren und setzt dabei auf innovative Reels, um langfristig attraktiv für Top-Talente zu bleiben.