PBI GmbH setzte bisher klassische Rekrutierungsmaßnahmen wie Stellenportale ein, stieß jedoch auf Probleme wie schlechte Bewerberqualität, mangelnde Deutschkenntnisse und fehlende Qualifikationen. Zudem fanden sie keine Kandidaten, die menschlich ins Team passten und gleichzeitig Reisebereitschaft mitbrachten.

Die Kampagne generierte insgesamt 63 Bewerbungen und war äußerst erfolgreich. Bereits nach zweieinhalb Monaten konnten zwei passende Kandidaten eingestellt werden. Nach drei Monaten wurde die Kampagne eingestellt, da der Bedarf vollständig gedeckt war. Zusätzlich konnten wir Kandidaten für eine Ausbildung gewinnen und haben ein neues Logo für Branding-Maßnahmen entwickelt. Ein weiterer Drehtag für neue Kampagnen ist bereits geplant.