DSD Automations suchte spezialisierte Mitarbeiter aus der Automatisierungstechnik, stand jedoch vor der Herausforderung, dass Headhunter hohe fünfstellige Provisionen verlangten. Das Unternehmen benötigte eine kosteneffizientere Lösung, um neue Mitarbeiter zu gewinnen.

Die Kampagne war ein voller Erfolg: Für Automatisierungstechniker gab es 28 Bewerbungen, für Energieanlagenelektroniker 11 und für E-Planer 17. Innerhalb von drei Monaten konnten alle akuten Stellen besetzt werden. Das Budget wurde im Laufe der Kampagne auf ein Drittel reduziert. Aktuell konzentrieren wir uns darauf, ausschließlich die Anzeigen für Automatisierungstechniker zu schalten, um einen Talentpool für zukünftige Bedarfe aufzubauen.