Terberg suchte nach neuen Wegen zur Bewerbergenerierung, um das Recruiting neben dem intensiven Tagesgeschäft zu verstärken. Das Team war vollständig in das operative Geschäft eingebunden und hatte keine Kapazitäten, sich eigenständig um neue Recruiting-Kanäle zu kümmern.

Die Kampagne erwies sich als großer Erfolg: Innerhalb von sechs Wochen erhielten wir 17 Bewerbungen von sehr qualifizierten Kandidaten. Aufgrund des Erfolgs beschlossen wir, die Kampagne auf weitere Standorte auszuweiten und führten zudem eine Standort-Abfrage im Bewerbungsprozess ein, um die Rekrutierung weiter zu optimieren.